帮客人量身定制西装文案简短-帮客人量身定制西装文案

5000套华服堆砌出来的麦瑟尔夫人，新一季更会穿了！

超会穿的麦瑟尔夫人回来啦！

时隔一年，《了不起的麦瑟尔夫人》第二季正式回归！

这部大热喜剧在去年一经推出，便一举拿下了包括艾美奖在内的5项大奖：最佳剧集、最佳女主角、最佳女配角、最佳导演、最佳编剧，可以说是得到了全方位的肯定。

《了不起的麦瑟尔夫人》把背景设在了上世纪50年代的美国，整部剧都弥漫着复古名伶的精致氛围。

毫不夸张地说，至少有一半人是冲着里面的穿衣打扮去的。

别被所谓的年代感吓到了，麦瑟尔夫人的时髦感，其实完全可以拿来参考。

为了忠于年代

剧组定制了将近5000套戏服

想要营造这份溢出屏幕的浓郁年代感，剧中人物的造型是无法绕开的一个大工程。

在一次采访中，负责新剧造型的服装设计师 Donna Zakowska 透露，为了可以还原当时的穿衣风尚，团队为《麦瑟尔夫人》创造了将近 5000 件戏服，其中 95% 都是量身定制！

光是前 2 集里的巴黎戏份，就占了足足 1000 件。

而整部剧下来，几位主演的行头加起来也有差不多 400 件——如此庞大的“衣橱”，几乎可以和一部正经剧情片相提并论了。

50年代的时髦元素——茧型大衣、鸡心领、水手服、收腰连衣裙等等，都在这部时装喜剧中频繁露脸。

当时二战刚刚结束，服装的颜色也从战争时期的沉闷，转为饱和度更高的彩色。

除了通过服装来反映 历史 ，女主角米琪（也就是麦瑟尔夫人）也延续了第一季的风格，不仅把每套 look 穿成一幅画，更能看到不少现在的时髦元素~

《了不起的麦瑟尔夫人》第一季剧照

彩色大衣

第二季的故事发生在秋冬，正是穿上中长款大衣的好时节。

而米琪的最爱，就是各种彩色大衣。

在第一集的开始，作为接线员的米琪正在忙着帮客人转接电话，就在这个时候，米琪的爸爸突然打来一通电话，家里有急事，需要她赶紧回家。

心急火燎赶回家的米琪，身上披的就是一件长到脚踝的蓝色大衣。

而在大衣的里面，是一条可以直接穿进夏天的酒红色收腰长裙。

正是因为有了这件大衣的加持，米琪才得以在巨大温差的两端快速转换造型~

随着剧情发展，米琪和爸爸一同来到了法国巴黎。

为了穿出自己心目中的巴黎女郎，米琪选择了出挑的枚红色大衣，配以相同色系的帽子与手套。

即便身处沉闷的雨季，也能瞬间把画面点亮。

遵循同色系搭配的 look 还有更多。

当米琪和妈妈来到肉食店，仿佛是2个色块进到了店里——一个孔雀蓝，一个青草绿。

说真的，能把“菜场”当“秀场”的，也只有她们俩了。

最常规、也是最符合现在气温的穿法，就是直接裤装上阵，既保暖又有型。

如果要在裤装的搭配上穿出气场，可以考虑换成黑色阔腿裤，并且配上一双高跟鞋，拉长身形。

而在保持彩色大衣+深色内搭的情况下，可以选择与大衣长度相同的裙装搭配。

永不过时的小黑裙

在剧中，米琪以“麦瑟尔夫人”这个名字，开展着自己的脱口秀事业。

而随着这份事业的蒸蒸日上，米琪也逐渐把她的各式小黑裙，当成“工作服”来穿。

设计师 Zakowska 的小黑裙灵感，来自奥黛丽·赫本在**《龙凤配》中的造型。

剧中出现的第一条小黑裙，在简洁的一字领的基础上，在两侧用蝴蝶结进行了装饰，优雅中又带点俏皮的感觉。

向赫本致敬的还有这套小黑裙+珍珠项链的经典造型——出自**《蒂凡尼的早餐》，真是怎么看都优雅精致。

而让身处50年代的米琪，在着装上效仿同时代的好莱坞巨星，在某种程度上，其实也是为了强调好莱坞不容小觑的影响力。

另一方面，米琪频繁地身着小黑裙登台，也是为了强化她的舞台形象。

除了上面所说的2件单品，还有针织束腰紧身裙：

带有薄纱装饰的小黑裙：

缎面灯笼裙：

其实，抛却《麦瑟尔夫人》的时代背景，直接把这些小黑裙穿上身也完全什么问题。

Anja Rubik 身上的这条黑裙，虽然看似简单，但它的宫廷感灯笼袖，以及不对称的下摆设计，都在细节上赋予了独特的设计，上身也非常高级。

鱼尾下摆也是让小黑裙与众不同的一个细节。

或者可以效仿钟**，一身黑色吊带短裙，整个人都散发着青春气息。

用复古配饰点亮造型

丝巾

除了向赫本致敬，设计师 Zakowska 还把**《捉贼记》中，格蕾丝·凯利的“兜风”桥段搬进了《麦瑟尔夫人》里。

同样的一根粉色丝巾，格蕾丝绕在了颈间，而米琪则包在了头上，复古的感觉有增无减。

作为50年代的优雅必备，系一根丝巾不仅可以起到防风保暖的实用功能，对于点亮整体造型，也是必不可少的一件配饰。

米琪的妈妈也把大丝巾用到了极致——一边包着艺术感十足的印花丝巾，一边身穿正红色茧型外套，光是背影就像极了油画。

不过，虽然大家都觉得丝巾很美，但是对于如何搭配，总觉得无从下手。

其实除了剧中的示范，还可以按照丝巾的常规戴法，直接绕上脖子、打个结，一个时髦 look 就完成了。

如果想在丝巾的用法上进阶一下，可以将它绑上包袋，即便是沉闷的装扮，也能借丝巾的色彩提亮造型。

包袋

包袋这么重要的搭配单品，精致的复古女郎们当然也很上心。

不仅款式多变，包包的容量，以及与整体颜色的匹配与否，都对造型起着重要的作用。

有包身较扁的箱形手提包：

也有神似 CELINE Clasp 的复古手袋：

如果觉得直接照搬米琪的造型难度太大，也可以参照 CELINE 出镜的帅气街拍，把它拎出摩登时髦感。

有意思的是，在夏天突然爆火的草编包也出现在了《麦瑟尔夫人》中。

我们总是认为，草编包就是属于夏天的，但只要可以保证它的功能性，冬季出街也丝毫不会显得突兀。

米琪的妈妈挎着一只大容量草编包，进到面包店采购，然后直接把法棍装进了包里，完全把包当作了菜篮子。

不少大牌也相继推出了草编包，是时候入一个了~

Loewe S/S 2019

文、编辑 _ BundGirl _ 来自网络

新媒体运营文案该怎么写才更吸引用户?

导读相信很多新媒体运营的小伙伴在做产品活动时，因为活动文案写得太过平淡无奇，不能引起用户的兴趣，结果使一场精心策划的活动还没有开始就要宣布结束。那么，前期的新媒体运营文案该怎么写才更吸引用户呢?今天就跟随小编一起来了解下吧!

1、通知类

最普通的一种文案，也是最常见的一种，通知类的文案如：最新通知，账单提醒等，这种文案用于吸引用户，当一个人看到这种文案，尤其和自己相关的时候就会被吸引住，进而会有下一步点击文章标题的动作。

2、心理文案

结合上文通知类文案，如果想更仔细的优化，可以明确的写与用户相关的文案。如：他在你这买过一个祛痘的洗面奶，当你有新的产品祛痘面膜时，可以向用户发：最新通知，我们刚上货一批纯植物提取的面膜，更能有效的祛痘，这样写会更有触发，因为你知道用户的需求是什么，什么是用户关心的。

3、反人性的文案

有些文案写得确实很不理解，比如说：“年薪30万，我是如何从员工做到被开除的”这个文案给别人的第一感觉是想打开，一看究竟为什么，正常是该升职加薪，他这么一写就想点进文案看看是什么意思，反人性文案是抓住用户认知上的好奇去写的。

4、突出痛点

不管产品的卖点有多少，肯定会有最核心之处，：充电两分钟，通话一小时，直接突出手机的快充功能，和人们需求快的痛点，如果是把所有的卖点都写出来，根本没人会记住。

5、文案简洁

言简意赅，简单易懂，最好是一句话就能记住的那种，切忌用很生僻字。

6、对比性文案

对比的心态时每个人天生就存在的，写文案时利用好此类型文案是有很好的效果和转化，用户在参考一个产品的时候前期肯定做大量的调研，如果你的文案中能给用户省去这些时间的话，就会好很多的。

7、利益产出

让用户感觉到你让他占便宜的文案要比你一直介绍产品的文案要好，大多用户只对你这个产品带来的好处感兴趣，或者他只会为产品利益买单。我们应该在文案中给到用户更加直接的利益表达，让他们直观感受到。

8、制造紧迫感

制造紧迫感的文案是一种很利于营销的文案，不论是时间限制、价格限制还是人群限制，让这个机会看起来更稀缺和紧迫，让消费者觉得这个机会是稍纵即逝的，收益也是稍纵即逝的，之后就可能是损失了，因而就可能更快的付出行动。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“新媒体运营文案该怎么写才更吸引用户?”的相关内容，希望对大家有所帮助。如果你现在正处于创业却没有本钱的阶段，不知道大学生创业贷款怎么弄?关注小编持续更新。

2022年三季度工作计划8篇

2022年三季度工作计划篇1

一、咨询服务

一：遇见客人或领导时，立刻停下手中工作，站立，面带微笑。询问客户需求，倾听客户问题，根据所了解情况为客户提供正确信息。热情耐心地引导问路来访客户，指明位置、楼层和行走路线。

二：严守客户机密，不提供物业/客户的内部管理信息。

三：对客服务时应保持正确的坐姿、站姿或走姿。体态保持端正、自然，走路轻、动作稳，使用礼貌用语。

四：对客服务时应做到三米之内见微笑，一米之内听问候。

五：与人沟通时，不能左顾右盼，也不能注视对方时间过长，道别或握手时，应该注视对方。

二、接听电话

一：接听电话问询及留言工作，遇有不明电话询问时，礼貌谢绝回答。

二：接待员接到需留言电话时，准确地记录受话人姓名、联系电话、事由等事项，及时转交当事人。

三：电话铃响在3声之内接起。接转、挂断电话时，应轻拿轻放。使用普通话，语音清晰，电话中的语速应稍慢，音调要亲切柔和。接听电话时，应让对方感到亲切，精神状态良好而非懒散。

四：填写记录时，字迹清晰，内容详细工作任务工作内容质量要求。

三、接待服务

一：热情接待公司访客及会议人员，做好会议服务工作。负责外来人员登记工作。负责外借用品的办理工作。

二：主动示意，姿态优美，举手投足符合礼仪规定。

三：仔细核对外协人员、借物人员证件的有效性。

四：对客服务中注意使用礼貌用语。做到三声：来有迎声、问有答声、走有送声。

五：在服务过程中，不得对客人无礼，不得对客人不理不睬。客人有疑问时，要耐心解释，不得与客人争辩。当处理有困难时应及时向上级报告。

四、文案工作

一：负责规定区域内文件打印、复印工作，须认真核对校验稿件的准确性，确保无差错。

二：文件打印应仔细校稿，无错字、漏字现象，标点正确。交稿前仔细与原稿进行再校对，准确无误后方可上报。

三：节约纸张，符合文件复印控制要求，做好复印记录。

五、邮件分拣

一：负责客户区域邮件、报刊二次分拣工作，应及时、仔细的将邮件、报刊发送到客户手中。

二：邮件应及时送达，不得出现私扣、误发、迟发现象。符合邮件、报刊分拣、发送要求。

2022年三季度工作计划篇2

第三季度即将到来，现对第三季度工作计划如下。

一、完善修订各项规章制

继续完善订我科各项 规章制度 、作职责、工作流、疾病护理规、临床护理服务规范及准。继续完善修订质控检查标准与方法，完善护理良件上报与督查制度，加

二、全面提升护理人员能力

(1)加强基础理知识的培训，使护理能力到提高。积极参加护理组织的各项业培训，同时科室每月至少组织x次业务培训，内容包括基础理论、专科护理、法律法规、服务识，强化基础护理及分级。

(2)提高临床护的实际工作能力。

(3)加护理技术作培训。牢固掌握护理本技能，夯基本功底，积极组织科室士参加全院的护士技能作，进一步强化训练，升床护理技能作水平。

(4)加强护士礼仪规。

(5)取各种形式的学习培训，提高院护理人员的业素质，提高护士观察病情。

三、确保护理安全

(1)加病人重点环节的管理，如病人转运、接、圧疮等，建立并完善护理流程及理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护查等关键环节，加强护理。

(2)加强护理安全管理，每月组织科进行护理安隐患排查及护理差错、护理投数的原因分析讨论，分析发生的原因，应取的教训，提出防范。

(3)加科室管理。每周对科室在病房理、基础护理、理安全、病历文书写、护士仪表、消毒隔离等行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反馈，在每的护工作例会上进行结。

四、夯实基础护理

切实做好础护理，使护理工作更加规范化。持病床整洁、无异味、无污迹，物品设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视液人，善于观察病人，

五、严格落实责任制

(1)优质护理病区实性排。

(2)优护理服务病区设立责任组长x、责任护士x名，每名责任护士理x名病人。责任护士从入到出院的各种治疗给、病情观察、基础护理以及健康教育为者提供连续、全程工作。

(3)全履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指等，为患者提供全面、全程、续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患沟，对患者开展健康育。

(4)床护理服务充分体现专科，依科室特点丰富服内涵，为病人提供人性化护理服务。

六、定期开展会议

(1)每月组织召开工休座会，定期取患者对优质护理。

(2)每度进行患者满意度调查从护士的技术、仪容表、健康宣教、制定整措施，及时反馈。让患者从心里满意，要每护士树立良好的服务。

七、强化绩效考核

优质护理服效考核措施，坚持客观、公平、公原则，分配一线护士斜，调动护士积极。建立护理人员的绩效核登记，依据护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意度、科室选，进行奖励补偿。

2022年三季度工作计划篇3

为促进公司市场销售运作，加快产品推向市场，在有限时间内抢占xxx区销售市场及份额，迅速增加产品销售渠道。现根据公司销售策略方针拟制第三季度销售工作计划，对销售实行集中管控，独立核算，效能与业绩挂钩。

一、明确公司架构、各岗位职责、销售管理模式

1、公司组织架构

厂办公室：工人招聘、后勤、厂区卫生、接待等；生产组：生产、仓储。

质技组：原材料/半成品/成品的验收检验、样板/模块制作、技术指导；销售组：销售及销售管理。

策划组：推广、办理相关的证件备案、市场信息汇总分析、对外关系；财务部：会计、出纳。

二、市场营销策略

1、以市场为先导，合作伙伴为基础。

坚持高科技、高质量、高服务的品牌方针，以市场开拓为先导，通过发展合作伙伴作为市场开拓基础。公司对销售力量整合，信息共享统一管理，市场部对xx市的xx区重点突础。通过建委及迁改办作为销售渠道突础点，积极寻找有销售实力的合作伙伴，争取用尽快的时间打开xxx地区市场，建立自己的周边销售网络，形成稳定的销售渠道。

2、区域链条管理，确保货款回收。

以区域经理带头，设立稳固的市场阵地，寻找稳固的骨干合作伙伴，把他们作为我们的重点，再不断向下和延伸培育这样的重点市场销售和合作伙伴，让他们有稳定的销售业绩，从而确保回款的稳定。

3、优惠销售政策，保障服务质量。

开发合作伙伴时，我们要优惠销售政策，随机应变，随行就市；当地区销量超过额定任务时，给予合作伙伴更大的利润空间；区域合作商可交纳质保金，享受相应的提货量，从而减轻合作伙伴的资金压力。强化服务与管理，对工程技术质量严格要求，派技术人员进行讲解培训和工程指导，保障工程技术质量。

4、进行科学管理，以制度为准则，业绩为标准。

内部管理，进行科学规范的管理，建立建全管理和考核制度，以制度作为管理和考核的准绳，实行制度管人。

考核方面，首先明确各岗位职责，实行季度考核，以业绩作为依据，奖罚分明、奖优罚劣。

三、产品销售模式

负责墙体保温材料营销网络的开发、维护、技术服务、客户培训、市场拓展和维护等；负责客户投标资料的准备、技术和商务述标、答辩等。

四、墙体保温材料销售任务

（一）产品销售任务目标（20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日）。

（二）产品销售任务分解（20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日）。

（三）市场区域划分及薪酬福利、费用标准。

（1）xx地区市场区域划分及人员配置。

（2）xx地区销售总监待遇及福利。

1、出差食宿补贴相关规定。

销售总监转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的xx%（不含xx%），出差食宿补贴按xxx元/天报销，当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，出差食宿补贴按xxx元/天报销。

2、绩效奖金相关规定。

销售总监当月没有完成公司下达销售任务的xx%（不含），不享受绩效奖金；当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。

（3）xx地区业务主管、区域经理待遇及福利。

1、出差食宿补贴相关规定。

业务主管、区域经理转正后进入考核期，当月没有完成公司下达的销售任务的xx%（不含xx%），出差食宿补贴按xx元/天报销，当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，出差食宿补贴按xxx元/天报销。

2、绩效奖金相关规定。

业务主管、区域经理当月没有完成公司下达销售任务的xx%（不含），不享受绩效奖金；当月完成公司下达销售任务的xx%（含）以上，绩效奖金按完成销售任务的比例发放。

（4）公司新进销售人员，从入职第一个月起实行基本工资+手机补贴+保险、福利+销售提成，但是试用期内不享受绩效奖金，社会保险福利分别从第三个月起由公司统一办理，同时进入考核期享受绩效奖金。

（5）其它说明

①以上各项补贴费用限额内根据票据报销，出差车费根据车票给予报销。

②除基本工资和手机费、保险福利、长途交通费不纳入考核内。

③绩效奖金、出差食宿补贴等相关费用均列入考核范围内。

④销售提成按公司规定的达标标准给予结算。

⑤提成兑现时间：当月销售提成在次月x日发放xx%，年终发放xx%。

（四）业务主管、区域经理、业务员销售提成

墙体保温材料个人业绩提成：产品提成标准。

（五）业务考核管理

1、考核评估

（1）业务员相关工作流程及考核由业务主管考核评估。

（2）业务主管和区域经理相关工作流程及考核由销售总监考核评估。

（3）销售总监相关工作流程及考核由营销总经理考核评估。

2、公司新进业务人员前两个月不纳入考核期，从第三个月起实行公司统一考核。

3、绩效考核表（由策划组另行制定）。

2022年三季度工作计划篇4

为了不断提高自己的教育教学水平和业务素质，更好地适应社会，跟上幼教前进的步伐，我要不断地学习和完善自己，提高自身综合素质，特制定个人研修计划，具体内容如下：

一、自我研修

1、积极参加骨干教师培训，不断反思总结，提高自身素质和专业水平。

2、积极参加各种教育教学活动，并做好示范引领作用。

3、阅读一些幼儿教育方面的书籍并撰写读书笔记。

4、认真学习《3--6岁儿童学习与发展指南》《纲要》。

5、大练基本功，利用空余时间练习弹唱、绘画、舞蹈等专业技能。

二、示范引领，传帮带

为了提高教师的整体素质和教育教学水平，发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进教师之间相互学习。本学期我与本班张老师结对，为尽快的共同成长，特制定如下计划：

1、在师德师风、业务素养方面以身作则，起到模范带头作用。

2、注重日常工作的引导，及时指出张老师在日常工作中存在的一些问题，引导其及时改进。

3、听张老师的课，认真记录，按照一节好课的评价标准认真评课，及时指出张老师上课中的优缺点，对如何改进提出合理化建议。

4、指导张老师如何撰写教案、如何进行二次备课、如何撰写 教学反思 、观察记录和活动实录等。

5、指导张老师主动与家长沟通，并积极取得家长的支持与配合。

6、建议张老师多阅读一些幼教方面的书籍，在书籍中领略教育的真谛。

三、园本专题培训

1、对“幼儿园家园共育工作”和“幼儿园体验式家长会”进行全员培训。

2、对“园本主题活动课程”进行专题研讨，其中包括主题的选择，主题内容的生成，主题活动设计等。

2022年三季度工作计划篇5

一、指导思想

积极开展实际、实用、有效的工作，坚持以“立足企业、服务企业”的理念为指导，走全面、协调、持续发展之路，挖掘潜力，开源节流，努力增加营业收入，做好内部管理，全面提升工作效能，逐步提高部门的管理水平和服务质量，构建团结和谐、健康向上的工作环境，实现部门规范化、制度化、常态化管理。

二、内部管理

一、制定并执行《前厅部日常检查细则及实施办法》，通过明确的质量标准、严格的检查制度，达到各岗位全面规范作业。

二、加强职场工作质量的预先控制、现场控制、事后控制，着眼于细节服务，关注客人需求，重视客人感受，确保向客人提供“主动、热情、准确、迅速”的服务。

三、规划员工职业生涯，对前台、商务中心、总机管区员工逐步试行轮岗工作，达到丰富员工工作经验，增加员工工作技能，提高员工工作兴趣的目的，打造企业一专多能的复合型人才。

四、完善各类表单记录、数据分析、操作程序等工作，做到有帐可查、有据可依、有章可循。

五、继续收集与整理客户档案，为宾客提供亲情化、个性化、定制化服务增加素材并提供保障。

六、在节能降耗方面。加强设施、设备的保养与维护，延长使用寿命；前台节省订单、登记单、房卡和钥匙袋等的使用，如写错了用涂改液涂改后再使用，减少因个人原因而导致浪费；总机在晚0：00过后，将话务台关掉一台节约能耗；商务中心能用废纸不用新纸，能用速印纸不用复印纸等。

七、重视安全防范意识，贯彻执行酒店各项安全规章制度及公安部门的有关规定。

三、对外销售

一、第三季度上门客销售任务，根据上季度的实际完成情况、酒店内部与外部市场环境另行研究制定。

二、以17-19楼新区为卖点增加酒店散客出租率，并充分利用酒店销售政策加大卖房力度，做到行权而不越权，到位而不越位。

三、加强对铁路客运处、长途汽车站、出租车公司等单位的外联工作，力争达到共同协作、互利互惠的销售效果。

四、为上门客人服务时，培养前台员工留意客人的言行举止，辨别客人身份及住店性质，选准推销目标，灵活运用亲近法、选择问法、转折术法、借人之口法等销售语言技巧，达到推销目的。

五、定期召开前台管区上门客经验交流分析会，研究客人的消费心理定位和销售技巧。同时，建立健全的考核机制，每月根据业绩情况进行排名，分析原因，以便提高。

六、经常组织部门有关人员收集，了解旅游、酒店及其相应行业的信息，掌握其经营管理和接待服务动向，为酒店提供全面、真实、及时的信息，以便制定营销策略和灵活的推销方案。

2022年三季度工作计划篇6

在金融危机的影响下，找到一份工作越发的困难了，就是找到了一份工作，工作起来也是困难重重，虽然我

已经工作了不少年了，可是在金融危机的影响下，我感到了工作的吃力。

我是从事公司销售工作的，这在以前是一项很好的工作，可是现在公司产品面临着积压在仓库的风险，这是对公司极为不利的。我经过不断的思考后，写出了我的年度工作计划，新年度我拟定三方面的销售人员个人工作计划：

一、实际招商开发操作方面

1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况

4、继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、做好公司20xx年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。

4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。

8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

2022年三季度工作计划篇7

经过上半年的努力，我们在经营治理上和市场营销上已经取得了一些成绩，为以后的工作开好了头，打好了基础，但下半年的市场竞争将更加的激烈，我们只有更加努力地工作，才能保证公司的持续发展，才能完成总公司交给的任务。

(一)提升干部员工的思想水平和综合素质。

提高干部员工的思想水平和综合素质依然是下半年的工作重点之一，下半年公司要继续抓好员工的思想教育工作，提高员工的思想水平，综合素质，使员工能认真贯彻公司的指导精神，心往一处想，劲往一处使，为建设和谐中联，促进公司持续发展而奋斗。

通过各种方式和途径提高干部员工的理论和业务水平，定期举行干部培训，提高干部的治理能力和思想熟悉，有条件的话，组织员工到相关培训机构进行专业及英语培训。

继续做好党建工作，上好党课，提高干部的政治理论水平。对入党积极分子加强考查，把优秀的员工吸纳到党内来，发挥党员作用，引导全体员工奋发向上。

(二)狠抓生产治理，确保安全质量。

安全质量是公司进行市场营销的最大资本和最好武器，是公司进行市场营销的基础。在市场相持阶段，只有确保安全质量，才能有条件、有资本、有底气向船东营销，否则只会让客户反感和不信任。

下半年，公司要在狠抓生产治理，确保安全质量上下功夫，要加大现场的巡查力度，对任何不按操作流程作业的作为予以及时处理，要加大考核力度，对安全质量事故，从重从严处罚。

(三)进一步细化治理、创新服务。

三季度公司要进一步细化治理，对岗位职责和工作流程再进一步细化，做到权责分明、任何工作都要有人负责，有人监督，避免漏洞的发生。对现有已不适时宜的规章制度加以修缮，提高规章制度的可操作性和可执行度，果断贯彻落实。对一些还未规范的事项及时出台相关制度和机制进行调整规范。

在业务服务上采用创新服务，提高服务质量及客户满足度，根据客户的需求和特点，为客户量身打造服务计划书，及时准确地为客户提供所需的数据。挖掘增值服务的潜力，让客户感受到没有我们的服务，他们的工作会不方便和不顺利，从而使客房更信赖和依靠我们。在市场营销上采用创新手段，积极收集相关信息，和客户建立互信互利的关系，尽所能地帮助客户解决工作和生活上的难题，用诚意感动客户，用实力吸引客户。进一步理顺和船东、码头、代理及相关单位的关系，加强和各单位的交往，积极参与各单位组织的活动，提高知名度及影响力。

回顾过去的半年，在这市场“相持”阶段，我们面对激烈的市场竞争，没有感到丝毫的畏惧和恐慌，厦门中联人继续高举着理货改革的旗帜，发扬创业时的艰苦奋斗精神，一如俱往地迈着坚定的脚步朝目标前进。相信只要我们紧紧团结起来，众志成城、不畏艰苦，迎难而上，我们一定会取得最后的胜利。

2022年三季度工作计划篇8

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好*阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；

2、党的方针政策、国家法律法规；

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验；

4、员工思想动态；

5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题；

6、企业文化宣传。

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。

宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。

①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在三季度前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。

②自第三季度开始恢复《xx报》。每月一期，期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以xx年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。

③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。

④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。

⑤更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。

⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如：安全月、质量月等。

⑦开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。

⑧群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。

⑨各分公司、部室要开好班前班后会。

⑩加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。